近來，陜西加快職稱制度改革，主體系列職稱制度將于今年底全面完成。新的制度體系中，11個系列打破“天花板”，新增了正高級職稱;新增藝術創意設計、動漫游戲、快遞工程等專業，滿足新興領域人才評價需求;評價標準不唯學歷看能力，不論資歷論業績，論文由必選項改為可選項，獎項由門檻條件變為加分項。

截至10月中旬，陜西已出臺中小學教師、工程技術人員、農業技術人員、自然科學研究人員、哲學社會科學研究人員、會計、經濟、審計、統計、播音主持等16個改革實施意見，高等學校教師、衛生、實驗、新聞、出版等系列改革實施意見正會同行業主管部門加緊制定。

據介紹，陜西這次職稱制度改革，堅持以職業屬性和崗位需求為基礎，實行分類評價、多元評價、精準評價，著力解決評價標準“一刀切”。

本次改革對高精尖缺高層次人才高級職稱評審實行綠色通道，隨時受理、及時辦理。對于取得突出貢獻和重大技術突破的優秀人才，實行“一票決定”制，將發明專利、成果轉化、技術推廣等創新成果作為評價的重要指標。目前，已有300多名突出貢獻人才和引進高層次人才通過綠色通道獲得高級職稱。

同時，評審政策向基層和貧困縣人才傾斜。在評價標準上，對外語、計算機、論文等不作硬性要求，把教好書、育好人作為基層教育人才評價核心內容，把服務“三農”、促進脫貧攻堅、全面推進鄉村振興作為基層農業技術人才評價核心內容。截至目前，6000多名基層人才通過傾斜政策晉升了職稱，4061名貧困縣人才通過考核認定晉升了高級職稱。

改革對疫情防控一線衛生專業技術人員和科研攻關人員職稱評審重點傾斜，不受單位崗位結構比例限制，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業技術資格考試。2020年以來，1009名一線衛生專業技術人員晉升了高級職稱。

“我們還科學合理下放評審權限，授權32個行業主管部門和18家大型國有企業、科研院所自主開展工程系列評審，下放工程系列、衛生系列高級職稱評審權。”陜西省人社廳副廳長汪澤英說。(記者 毛濃曦)