12月16日，廣東省人民政府印發《廣東省勞動力要素市場化配置改革行動方案》。

《方案》提出完善落戶機制，落實取消城區常住人口300萬以下城市落戶限制的有關政策，試行以經常居住地登記戶口制度，并探索居住證互認制度，在除廣州、深圳市外的珠三角城市率先探索戶籍準入年限同城化累計互認。

在深化戶籍制度改革方面，《方案》還提出，推進公共服務均等化，全面實施居住證制度，推動基本公共服務提供與居住年限等條件掛鉤，完善以居住證為主要依據的隨遷子女入學政策。

同時，完善財政轉移支付與常住人口掛鉤機制，轉移支付資金分配與政府提供公共服務的成本相銜接，能夠加大對農業轉移人口進城落戶較多地區的轉移支付支持力度、加快推進農業轉移人口市民化。

在探索粵港澳人才協同管理創新機制方面，《方案》強調，進一步暢通事業單位公開招聘港澳青年人才渠道，定期編制粵港澳大灣區(內地)急需緊缺人才目錄，制定“卡脖子”技術領域和戰略必爭領域引才目錄。

同時，要支持橫琴粵澳深度合作區制定吸引和集聚國際高端人才的政策措施，對符合條件的國際高端人才給予進出合作區高度便利;研究制定合作區高端人才和緊缺人才認定辦法和目錄清單，對享受優惠政策的高端人才和緊缺人才實行清單管理;

支持合作區充分發揮國家級海外人才離岸創新創業基地作用，推進粵港澳大灣區工程技術人才資格互認，推動一批創新創業人才和項目在合作區落地;支持前海深港現代服務業合作區建立健全外籍人才服務保障體系，實施更加開放的全球引才和管理制度。

《方案》提出，深入實施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，到2022年，全省累計開展“粵菜師傅”培訓10萬人次以上，帶動30萬人以上實現就業創業;全省高技能人才達到480萬人以上;全省每年開展家政職業技能培訓20萬人次以上，促進40萬人次以上穩定和新增就業創業;扶持建成10個家政產業園、100家家政龍頭企業、1000個基層家政服務站。